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当前位置：《劳动合同法》中劳动合同的解除终止与经济补偿金赔偿金
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劳动合同的解除、终止与经济补偿金、赔偿金小结 |
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| 解除种类 | 解除主体 | 法律依据 | 解除程序 | 经济补偿金 | 赔偿金 | 备注 | |
| 单方面解除 | 用人单位 | 因劳动者违约原因 | 第39条 |
通知工会 | |||
| 因劳动者身体、能力及情势变更原因 | 第40条 | 提前30日通知或额外支付一个月工资，通知工会 | √ | 例外条款：第42条 | |||
| 经营性裁员 | 第41条 | 通知工会，提前30日说明并向劳动行政部门报告 | √ | ||||
| 违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同 | 第48条 | √ | |||||
| 劳动者 | 自由解约权 | 第37条 | 提前30日通知，试用期内提前3日通知 | ||||
| 因用人单位违约原因 | 第38条 | √ | |||||
| 协商解除 | 双方 | 第36条 | √ | ||||
| 劳动合同终止 | 因合同期满 | 第44条 | √ | 同等或提高条件下劳动者不同意续订的除外 | |||
| 因劳动者享受基本养老保险 | |||||||
| 因劳动者主体消灭 | |||||||
| 因用人单位主体消灭 | √ | ||||||
| 相关 名词 解释 |
月工资 | 指劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资 | |||||
| 经济补偿金标准 | 工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计；支付年限最高不超过12年 | ||||||
| 赔偿金标准 | 为经济补偿金的两倍 | ||||||